Cette dis­po­si­tion règle­men­taire prise en appli­ca­tion d’une dis­po­si­tion légis­la­tive de jan­vier 2017 cons­ti­tue une réelle avan­cée pour les agents et per­met­tra, nous l’espé­rons, de dimi­nuer le nombre de fonc­tion­nai­res mis à la retraite pour inva­li­dité et d’amé­lio­rer les condi­tions dans les­quel­les ils sont « reclas­sés ».

Mais pour l’UNSA Territoriaux, les évolutions sta­tu­tai­res doi­vent aller plus loin, et l’accent doit doré­na­vant être mis sur l’encou­ra­ge­ment des mobi­li­tés tout au long de la car­rière, quel que soit le niveau.

Concernant ce nou­veau dis­po­si­tif, l’UNSA sera par­ti­cu­liè­re­ment atten­tive à ce qu’une large dif­fu­sion soit faite auprès des employeurs publics ter­ri­to­riaux pour qu’il béné­fi­cie au plus grand nombre.

Pour l’UNSA Territoriaux, la santé au tra­vail est un droit, qui n’est pas négo­cia­ble.