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Egalité professionnelle dans la Fonction publique

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Le pre­mier rap­port annuel sur l’égalité pro­fes­sion­nelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publi­que a été pré­senté en séance plé­nière du Conseil commun de la Fonction publi­que le 24 ­juin.

Prévu par la Loi du 12 ­mars 2012, le rap­­port annuel et son contenu sont affir­­més dans la mesure 1 du pro­­to­­cole d’accord du 8 mars 2013.

Il cons­­ti­­tue ainsi l’un des socles du « dia­­lo­­gue social, élément struc­­tu­­rant pour par­­ve­­nir à l’égalité pro­­fes­­sion­­nelle ».

Si la pré­­sen­­ta­­tion assu­­rée par la DGAFP lors de ce conseil commun couvre bien les réa­­li­­sa­­tions et les enjeux (textes parus, nou­­veaux bilans sociaux, recher­­ches en cours…) comme les chif­­fres clés issus du rap­­port annuel sur l’état de la Fonction publi­­que, des aspects essen­­tiels ins­­crits au pro­­to­­cole d’accord ne sont pas encore cou­­verts (for­­ma­­tion, condi­­tions et orga­­ni­­sa­­tion du temps de tra­­vail, action sociale…).

Des évolutions du rap­­port annuel sur l’égalité pro­­fes­­sion­­nelle devraient être cons­­ta­­tées dès l’édition 2015.GIF

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