Le premier rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique a été présenté en séance plénière du Conseil commun de la Fonction publique le 24 juin.
Prévu par la Loi du 12 mars 2012, le rapport annuel et son contenu sont affirmés dans la mesure 1 du protocole d’accord du 8 mars 2013.
Il constitue ainsi l’un des socles du « dialogue social, élément structurant pour parvenir à l’égalité professionnelle ».
Si la présentation assurée par la DGAFP lors de ce conseil commun couvre bien les réalisations et les enjeux (textes parus, nouveaux bilans sociaux, recherches en cours…) comme les chiffres clés issus du rapport annuel sur l’état de la Fonction publique, des aspects essentiels inscrits au protocole d’accord ne sont pas encore couverts (formation, conditions et organisation du temps de travail, action sociale…).
Des évolutions du rapport annuel sur l’égalité professionnelle devraient être constatées dès l’édition 2015.
