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Projet d’accord Fonction publique (PPCR) :
Pour l’UNSA Fonction publique, continuer à faire face malgré une occasion manquée…

- La reva­lo­ri­sa­tion des grilles indi­ciai­res et le prin­cipe d’une car­rière sur deux grades pour tous les agents ;
- Des finan­ce­ments que la Cour des comp­tes évalue de 4,5 à 5 mil­liards par an ;
- Une réaf­fir­ma­tion du statut de la fonc­tion publi­que et de son uni­cité, au moment même où il est le plus contesté…

Autant de mesu­­res, obte­­nues après de très lon­­gues réu­­nions de négo­­cia­­tion, qui dis­­pa­­rais­­sent pour près de 5 mil­­lions d’agents publics… parce que trois orga­­ni­­sa­­tions syn­­di­­ca­­les (FO, la CGT et Solidaires) ont refusé de signer le projet de pro­­to­­cole d’accord.

Les non-signa­­tai­­res por­­tent une lourde res­­pon­­sa­­bi­­lité. La logi­­que du « pas assez » l’a emporté sur la logi­­que des « petits pas » dans un contexte bud­­gé­­taire défa­vo­ra­­ble.
L’UNSA-FP cons­­tate que sans la loi de 2010 qui pré­­voit des accords majo­­ri­­tai­­res dans la fonc­­tion publi­­que, l’accord serait valide. En effet, dans les mêmes condi­­tions que dans le privé, sans oppo­­si­­tion expli­­cite, cet accord Fonction publi­­que, qui a recueilli plus de 49 % de signa­­tai­­res, s’appli­­que­­rait.

Pour l’UNSA-FP, une occa­­sion his­­to­­ri­­que a été ratée. Les agents publics devront en tirer toutes les consé­­quen­­ces pour donner davan­­tage de force à un syn­­di­­ca­­lisme utile qui comme le pra­­ti­­que l’UNSA, au-delà de la dénon­­cia­­tion, obtient des résul­­tats concrets pour les agents.

Malgré des condi­­tions désor­­mais plus défa­vo­ra­­bles, l’UNSA-FP n’entend pas bais­­ser les bras. Elle conti­­nuera à agir pour obte­­nir une reva­­lo­­ri­­sa­­tion néces­­saire et indis­­pen­­sa­­ble, pour les agents de la fonc­­tion publi­­que comme pour l’avenir de la Fonction publi­­que.

Luc Farré
Secrétaire géné­­ral de l’UNSA-Fonction Publique

Voir en ligne : Tout ça pour rien


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