Cette réu­nion avait pour objec­tif d’échanger sur les droits de soli­da­rité dans le cadre d’un sys­tème uni­ver­sel de retrai­tes et de réflé­chir sur la gou­ver­nance d’un tel sys­tème.

Les équipes du HCRR ont rap­pelé que le pas­sage à un sys­tème en points permet de pré­ser­ver la prise en compte des inter­rup­tions invo­lon­tai­res d’acti­vité par le sys­tème de retraite.

Dans un sys­tème uni­ver­sel à points, le mon­tant de la pen­sion est cal­culé sur l’ensem­ble de la car­rière et non plus sur une période donnée ( 6 der­niers mois pour les fonc­tion­nai­res et les sala­riés des régi­mes spé­ciaux et les 25 meilleu­res années pour les sala­riés du privé…)

Pour l’UNSA, il est donc indis­pen­sa­ble que les pério­des d’inac­ti­vité soient prises en compte, lorsqu’un revenu de rem­pla­ce­ment des­tiné à com­pen­ser la perte de revenu pro­fes­sion­nel est assuré (allo­ca­tion chô­mage, indem­nité jour­na­lière…).

Ainsi, pour l’UNSA, les pério­des de chô­mage, de mala­die doi­vent donner droit à des points retrai­tes afin de ne pas peser sur le mon­tant de la future pen­sion.

L’UNSA a aussi rap­pelé sa reven­di­ca­tion de voir porter la pen­sion mini­male au SMIC pour un sala­rié ayant réa­lisé toute sa car­rière au SMIC.

En ce qui concerne l’Allocation Solidarité pour les per­son­nes âgées, nous avons rap­pelé que celle-ci devait être finan­cée par la soli­da­rité natio­nale et qu’elle devait être portée au niveau du seuil de pau­vreté.

Pour conclure cette réu­nion de concer­ta­tion, l’UNSA a rap­pelé son atta­che­ment fort à une ges­tion pari­taire du futur sys­tème. Ainsi la valeur du point, le niveau des coti­sa­tions, la ges­tion des réser­ves du sys­tème, la reva­lo­ri­sa­tion des pen­sions… devront rele­ver des déci­sions prises exclu­si­ve­ment par le Conseil d’Administration.