Télétravail et égalité professionnelle

Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes vient de publier un rapport sur le vécu du télétravail entre hommes et femmes. Bien que le périmètre d'étude soit centré sur le secteur privé, tant les constats que les recommandations sont applicables dans la fonction publique. 

Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes est une instance placée auprès de la première ministre. Sa formation intitulée Égalité professionnelle s’est saisie du sujet du télétravail pour en explorer les différences entre télétravailleurs et télétravailleuses.

En effet, si le télétravail a été contraint durant la pandémie, il a connu un essor massif puis s’est pérennisé. Ses aspects positifs sont régulièrement soulignés : meilleure qualité de vie pour les salariés et salariées, gain de temps sur les transports, plus grande autonomie dans le travail, gain de productivité notamment. Néanmoins, comme tout mode d’organisation du travail, le télétravail présente également des risques, en particulier pour les femmes. Le télétravail pourrait en effet renforcer des inégalités existantes, voire en créer de nouvelles mais il peut également constituer un levier d’égalité, sous conditions.

Ce rapport rappelle l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail. Il identifie ensuite les potentiels impacts genrés en matière d’accès au télétravail, de conditions de travail, de risques professionnels et d’évolution professionnelle. Il formule enfin des recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales.

Télécharger le rapport : Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes