Il est reconnu qu’une col­lec­ti­vité qui pri­vi­lé­gie une stra­té­gie de pré­ven­tion et de bien-être au tra­vail par­ti­cipe à l’opti­mi­sa­tion de son orga­ni­sa­tion interne, laquelle contri­bue à assu­rer dans de meilleu­res condi­tions le fonc­tion­ne­ment du ser­vice public pour la plus grande satis­fac­tion des usa­gers et des agents.

Il faut sen­si­bi­li­ser notre envi­ron­ne­ment de tra­vail à la prise de cons­cience des effets délé­tè­res de ces com­por­te­ments qui à terme mena­cent de gâcher la vie de femmes et d’hommes pour­tant plein de bonne volonté.

Pour mieux pré­ve­nir et guérir, l’asso­cia­tion stop burn-out se fixe l’objec­tif d’aider les vic­ti­mes de burn-out en pro­po­sant dif­fé­ren­tes actions et pres­ta­tions.

En savoir plus : https://www.assos­top­bur­nout.com/