L’UNSA Fonction Publique a rappelé sa priorité : la santé et la sécurité des agents.
La crise sanitaire a montré l’importance des services publics et la nécessité de rendre plus attractive la rémunération de tous les métiers de la fonction publique.
Reprise de l’agenda social la première semaine de juin, probablement le 5 juin.
Au programme :
- Un CCFP le 25 juin qui devrait être consacré à un bilan de la crise sanitaire.
- Un rendez-vous salarial la première semaine de Juillet, comme l’UNSA Fonction Publique l’avait souhaité.
Rémunérations et primes :
- L’UNSA a également insisté sur le respect des critères définis dans le décret, à savoir le surcroit d’activité.
- L’UNSA veut éviter des répartitions par quota ou par grade qui s’effectueraient au détriment des agents réellement engagés.
- Suite aux interrogations de l’UNSA sur le versement des heures supplémentaires et la prise en compte des dernières promotions, le ministre a précisé que la grande majorité des régularisations serait effective sur la paye du mois de juin.
Sur les Lignes Directrice de Gestion :
- L’UNSA a réaffirmé son exigence de dialogue social sur les lignes directrices de gestion avant qu’elles ne soient soumises aux Comités Techniques.
- Pas de véritable réponse
- Seule une précision a été donnée sur le début des réunions pour préparer les élections professionnelles de 2022. Elles seront inscrites à l’agenda social fin 2020.
Port du masque et sécurité :
L’UNSA a rappelé que la priorité doit être donnée au télétravail.
- L’UNSA demande qu’un rappel soit effectué :
- Sur le port du masque,
- Pour que chaque agent qui le souhaite puisse bénéficier de masques
Pour l’UNSA, le port du masque peut être indispensable dans les déplacements au sein même des locaux en particulier si la distanciation est impossible.
L’UNSA demande que le port du masque soit obligatoire dans les lieux publics fermés, notamment dans les lieux d’accueil des bâtiments administratifs avec, le cas échéant, la fourniture d’un masque pour les usagers.
Rupture conventionnelle :
- Pas de nouveau texte prévu mais un guide de la rupture conventionnelle de la DGAFP est prévu.
Congés bonifiés :
- Les déplacements vers les DROM seront finalement possibles cet été, les congés bonifiés pourront donc être pris par les agents qui le souhaitent. La possibilité d’un report est maintenue.
Congés :
- L’UNSA a alerté sur certaines pratiques qui consistent d’ores et déjà à annoncer que le nombre de jours de congés pour cet été sera limité. Cette problématique relève du dialogue social local et ne peut pas être un préalable ni une mesure unilatérale et non justifiée, elle doit tenir compte de la réglementation.
Publication au Journal Officiel :
- Le décret sur la majoration des heures complémentaires, accomplies à la demande des employeurs dans la FPT, par les agents à temps non complet a été publié le 20 mai.
- L’UNSA s’en est félicitée car il s’agit d’une mesure qu’elle a revendiquée. Elle répare une injustice. Désormais les agents à temps non complet, comme tous les autres fonctionnaires, pourront obtenir une majoration des heures réalisées au-delà de leur temps de travail. C’est d’autant plus important que la plupart des agents concernés sont dans une situation fragile financièrement et occupent très souvent des emplois de proximité fortement sollicités dans le cadre du déconfinement.
L’UNSA souhaite que les employeurs territoriaux s’emparent de cette mesure.