Cette unanimité exprime le front uni des élus/employeurs territoriaux et des organisations syndicales représentatives dans la FPT face aux attaques gouvernementales répétées contre le CNFPT et le droit à la formation professionnelle des agents et employés de la Fonction Publique Territoriale.
Projet 2016-2021 du CNFPT : 2 ambitions, 8 priorités…
Première ambition : Accompagner les évolutions propres à l’action publique locale
Priorité 1 : Accompagner encore mieux les évolutions statutaires des agent.e.s territoriaux.ales
Priorité 2 : Contribuer à donner du sens à l’action publique
Priorité 3 : Accompagner, par le développement des compétences des agent.e.s territoriaux.ales, les projets institutionnels et les projets de territoire
Priorité 4 : Former à l’innovation publique locale comme démarche de recherche de réponses adaptées aux mutations
Deuxième ambition : Développer une offre de service de qualité
Priorité 5 : Créer une dynamique de formation élargie
Priorité 6 : Proposer des contenus de formation toujours plus pertinents
Priorité 7 : Développer les usages pédagogiques rendant les stagiaires acteur.rice.s de leur formation
Priorité 8 : Améliorer le niveau d’accueil des stagiaires
DOCUMENT JOINT (PDF)
Projet du CNFPT 2016-2021