Le minis­tère du tra­vail a convié les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les à une réu­nion, afin de dis­cu­ter des amé­na­ge­ments au pro­to­cole natio­nal de déconfi­ne­ment pour les entre­pri­ses pour assu­rer la sécu­rité et la santé des sala­riés. L’UNSA par­ti­ci­pait à cette réu­nion. Voici en résumé les déci­sions qui ont été prises.

Sur l’évolution de l’épidémie :

La situa­tion reste inquié­tante. Ainsi, on assiste à une aug­men­ta­tion de la conta­mi­na­tion chez les 15/44 ans. On compte plus de 3900 cas sup­plé­men­tai­res par jour. 256 clus­ters sont en cours d’inves­ti­ga­tions, 23% vien­nent du milieu pro­fes­sion­nel dont la majo­rité se situe dans les entre­pri­ses avec un nombre de sala­riés se situant entre 50 et 250.

Le Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP) a trans­mis un nouvel avis en date du 14 Août. Dans celui-ci, il indi­que que le virus peut se trans­met­tre de façon aéro­por­tée dans les espa­ces clos et mal aérés. Même si cette conta­mi­na­tion est pos­si­ble, elle n’est tou­te­fois pas pré­do­mi­nante. Cependant, pour le HCSP des mesu­res de pré­cau­tions doi­vent être prises, comme par exem­ple le port du masque dans tous les lieux clos col­lec­tifs.

Modification du pro­to­cole natio­nal de deconfi­ne­ment pour les entre­pri­ses pour assu­rer la sécu­rité et la santé des sala­riés :

Ce pro­to­cole a déjà été modi­fié par deux fois depuis le déconfi­ne­ment. Le gou­ver­ne­ment sou­haite le rendre pérenne et évolutif en fonc­tion de l’évolution de l’épidémie. Il va donc chan­ger de nom pour deve­nir « pro­to­cole natio­nal pour assu­rer la santé et la pro­tec­tion des sala­riés en entre­prise dans la période de crise sani­taire ».

Sur le port du masque, le gou­ver­ne­ment va pro­po­ser sa sys­té­ma­ti­sa­tion dans tous les lieux clos col­lec­tifs. Seuls les sala­riés béné­fi­ciant d’un bureau indi­vi­duel en seront exemp­tés.
Les employeurs seront dans l’obli­ga­tion de four­nir cet équipement de pro­tec­tion à tous leurs sala­riés.
Des déro­ga­tions pour­ront être accor­dées si la sécu­rité des sala­riés est assu­rée. Celles-ci devront être étudiées par le HCSP avant d’être mise en œuvre.

En ce qui concerne le télé­tra­vail, le gou­ver­ne­ment n’envi­sage pas pour l’heure de recou­rir de nou­veau au télé­tra­vail massif. Toutefois, il indi­que qu’il pourra être ren­forcé en fonc­tion de l’évolution de l’épidémie.

Enfin, des mesu­res d’ajus­te­ment seront prises au niveau de l’héber­ge­ment des tra­vailleurs. Dans ce cadre, le gou­ver­ne­ment sou­haite voir pri­vi­lé­gier l’héber­ge­ment indi­vi­duel en lieu et place des héber­ge­ments col­lec­tifs.

Pour le reste, les gestes bar­riè­res res­tent bien sûr d’actua­lité.

Ces mesu­res seront appli­ca­bles pour l’ensem­ble des tra­vailleurs du public comme du privé.

Dans les pro­chains jours ce nou­veau pro­to­cole sera publié. Dès que nous en dis­po­se­rons nous vous le trans­met­trons.

Enfin, les guides pro­fes­sion­nels édités par la Ministre du tra­vail et les bran­ches pro­fes­sion­nel­les seront revi­si­tés. Dans ce cadre, les bran­ches pro­fes­sion­nel­les devront rapi­de­ment les retra­vailler.

Préconisations UNSA :

La lutte contre l’épidémie doit être une prio­rité. A ce titre, elle demande la mobi­li­sa­tion de toutes et de tous. Pour l’UNSA, les ins­tan­ces repré­sen­ta­ti­ves des per­son­nels doi­vent être asso­ciées à leurs mises en œuvre. Dans ce cadre nous vous invi­tons à vous rap­pro­cher de vos employeurs.
Vous devrez viel­ler à la bonne appli­ca­tion de mesu­res bar­riè­res ainsi amé­na­gées, four­ni­tu­res des mas­ques par les employeurs, port de celui-ci dans les lieux clos col­lec­tifs.

Il convien­dra aussi de veiller à la bonne infor­ma­tion des sala­riés sur ces nou­vel­les mesu­res.

Nous vous rap­pe­lons aussi qu’une atten­tion par­ti­cu­lière doit être portée sur l’hygiène, ges­tions des déchets, désin­fec­tions des locaux et des postes de tra­vail….

Dès la publi­ca­tion de ce pro­to­cole, il devra être appli­qué, il faudra vous en assu­rer.