Augmenter les grilles des agents de caté­go­rie C : une exi­gence de l’UNSA

Avec la hausse du SMIC et malgré la reva­lo­ri­sa­tion liée à PPCR, les rému­né­ra­tions brutes des agents de caté­go­rie C du pre­mier grade (échelons 1 à 5) et du deuxième (échelons 1 à 2) étaient infé­rieu­res au SMIC. Pour com­pen­ser, l’employeur public verse actuel­le­ment à ces agents une indem­nité dif­fé­ren­tielle.

Le gou­ver­ne­ment, par la voix de la Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, a annoncé une hausse des grilles indi­ciai­res au 1^er avril 2021.

• + 2 points pour les indices 330 à 333
• + 1 point pour les indices 334 et 335

La valeur du point d’indice n’a tou­jours pas été réé­va­luée depuis 2017. C’est le gel de la valeur du point d’indice qui conduit le gou­ver­ne­ment à courir der­rière le SMIC.
Un point d’indice brut men­suel vaut tou­jours 4,69 €.

À savoir :

• 3814000 agents sont concernés.
• L’indemnité différentielle n’est pas soumise à retenue pour pension alors que les points d’indice le sont.

L’UNSA Fonction Publique réaf­firme la néces­sité d’ouvrir des négo­cia­tions sala­ria­les rapi­de­ment afin d’amé­lio­rer le pou­voir d’achat de tous les agents et en par­ti­cu­lier celui des agents les moins rému­né­rés. C’est également indis­pen­sa­ble pour pré­ser­ver l’attrac­ti­vité de la fonc­tion publi­que.