En ce 25 novembre, journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes, l’UNSA Fonction publique se joint à la déclaration de la Fédération Syndicale Européenne des Services Publics (FSESP/EPSU).
Tout d’abord, les femmes constituent la majorité du personnel de santé et de soins, en particulier dans les postes non cadres. Cela signifie que les femmes constituent la majorité des premiers intervenants et de ceux qui sont en contact, chaque jour, avec des personnes infectées, ce qui augmente leur exposition au virus. Par conséquent, il convient de garantir un équipement de protection individuelle adéquat, des protocoles de sécurité et des conditions de travail adéquates pour assurer la protection de ces travailleurs.
Cependant, bien que les secteurs de la santé et des soins soient largement féminisés, les femmes ne sont souvent pas impliquées dans la réponse à la COVID-19. Les masques et autres équipements de protection conçus et dimensionnés pour les hommes exposent davantage les femmes au risque d’exposition et d’infection.
La santé des femmes a également été attaquée par cette pandémie et, comme l’a souligné la FSESP, lors de la journée internationale de l’avortement sans risque : la santé des femmes et les services de santé sensibles au genre sont des services essentiels et leur fonctionnement ne doit pas être perturbé. Il s’agit notamment des soins de santé pré et postnatals, de l’accès à des services de santé sexuelle et génésique de qualité, ainsi que des soins et du soutien vitaux pour les victimes de violence sexiste.
La pandémie a également mis à jour les inégalités et la division stéréotypée persistante du travail entre les femmes et les hommes. D’un côté, les femmes ayant un emploi stable, qui ont pu conserver leur emploi et continuer à travailler à domicile, ont vu une augmentation disproportionnée des activités domestiques non rémunérées par rapport aux hommes qui ont télétravaillé. Avec la fermeture des écoles, des garderies, des services de soins aux personnes âgées ou aux personnes handicapées, les femmes ont accumulé les tâches relevant d’un travail rémunéré beaucoup plus que les hommes.
De nombreuses travailleuses de première ligne se sont donc retrouvées avec une double charge domestique accrue, avec de lourdes répercussions sur leur santé mentale et leur bien-être. Elles ont dû jongler avec leur vie privée et professionnelle encore plus qu’avant la pandémie, tout en travaillant dans des environnements où le niveau de stress a augmenté en raison de conditions de travail plus dures et des journées plus longues, dans des services qui étaient submergés par un nombre écrasant de patients et d’utilisateurs infectés.
Les femmes sont également surreprésentées dans les emplois peu rémunérés, informels et précaires, avec un accès à la protection sociale inexistant ou très limité. Dans un nombre croissant de ménages monoparentaux, c’est-à-dire souvent de mères célibataires, la lutte pour combiner les tâches domestiques et le travail a parfois conduit à l’incapacité d’effectuer un travail rémunéré, surtout si celui-ci ne peut être effectué à distance.
La classe sociale et le milieu socio-économique constituent également un autre facteur de risque, car les conditions de logement et le lieu de résidence peuvent entraîner des expositions plus importantes, par exemple en obligeant à utiliser les transports publics bondés pour les longs trajets pour se rendre sur le lieu de travail si le télétravail n’est pas envisageable. Les travailleuses migrantes sont également surreprésentées dans les emplois mal rémunérés et temporaires, ce qui les expose à des risques plus élevés de pauvreté et d’exclusion sociale. Dans ce contexte, il ne faut pas oublier que les femmes gagnent, en moyenne, moins que les hommes et qu’elles sont plus dépendantes des revenus de leur travail pour vivre, et moins de la propriété ou d’autres actifs financiers que les hommes. La perte ou la réduction de l’emploi a donc un impact plus important pour les femmes car elles ont moins de ressources pour les aider à absorber le choc économique.
Une attention particulière doit être accordée aux formes croisées de discrimination et d’inégalité, telles que l’origine ethnique, le statut socio-économique, le handicap, l’âge, la race, la situation géographique et l’orientation sexuelle, l’identité de genre, entre autres, qui peuvent aggraver ces impacts.
Enfin, la pandémie a également entraîné une flambée de violence à l’égard des femmes. Le stress, la perturbation des liens sociaux et réseaux de protection, la perte de revenus et la diminution de l’accès aux services, peuvent exacerber le risque de violence pour les femmes. Dans de nombreux pays où les confinements sont décidés, le risque de violence est susceptible d’augmenter.
Les revendications de la FSESP
Les femmes sont plus touchées par la pandémie et l’urgence sanitaire et sanitaire ne peut pas devenir une excuse pour justifier l’inaction. Cette crise a frappé de manière inégale parce que les cadres juridique, sociétal et économique sont inégaux. C’est pourquoi nous appelons les institutions européennes et les gouvernements nationaux à modifier ces cadres, à appliquer une perspective de genre et à éliminer les écarts entre les sexes dans la société. Nous nous engageons également à promouvoir ce changement et à faire notre part. Nous appelons les employeurs publics à négocier les changements appropriés pour que chaque lieu de travail soit un environnement positif pour tous.
• Des lieux de travail adaptés aux femmes et des équipements de protection individuelle doivent être disponibles pour toutes les femmes et les travailleuses de première ligne.
• Combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : Directive sur la transparence des rémunérations et pour faire du principe « à travail égal, salaire égal » une réalité
• Les services de santé pour les femmes sont des services essentiels. Financer les services publics pour en assurer l’accessibilité et l’universalité. Tous les services (de santé) doivent être sensibles au genre.
• Étudier l’impact du COVID19 dans les établissements résidentiels pour personnes âgées et handicapées.
• Étudier l’impact sur la santé mentale des travailleuses de première ligne et investir dans des services pour les soutenir et les protéger.
• Pas de financement de l’Union européenne sans respect des droits de l’homme et des femmes.
• Signer et ratifier la Convention 190 de l’OIT.
• Signer et ratifier la Convention d’Istanbul.
• Mise en œuvre correcte de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Approche sensible à la dimension de genre et évaluations de l’impact sur les femmes et les hommes dans l’allocation des fonds de l’Union Européenne
