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Télétravail dans la Fonction publique

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Possibilité de bénéficier de plus de trois jours de télétravail en cas de grossesse ou de handicap




Le décret 2019-637 rela­tif aux moda­li­tés de mise en œuvre du télé­tra­vail à l’égard de cer­tains agents publics et magis­trats a été publié le 26 ­juin. Il étend aux tra­vailleurs en situa­tion de han­di­cap et aux femmes en état de gros­sesse la pos­si­bi­lité de béné­fi­cier d’une quo­tité heb­do­ma­daire de télé­tra­vail supé­rieure aux trois jours de droit commun. Il s’agit de la mise en œuvre des dis­po­si­tions régle­men­tai­res pré­vues, d’une part, par la loi n° 2018-771 du 5 sep­tem­bre 2018 pour la liberté de choi­sir son avenir pro­fes­sion­nel et, d’autre part, par l’accord rela­tif à l’égalité pro­fes­sion­nelle entre les femmes et les hommes dans la fonc­tion publi­que du 30 ­no­vem­bre 2018, signé par l’UNSA.

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