Le Défenseur des droits a rendu son rap­port rela­tif à la lutte contre les dis­cri­mi­na­tions et à la prise en compte de la diver­sité de la société fran­çaise dans la Fonction Publique en 2018.

Le Défenseur des droits pré­sente dans ce rap­port :

· Des indi­ca­teurs pou­vant être mobi­li­sés par les employeu­ses et employeurs publics et les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les sur l’ampleur et la nature des dis­cri­mi­na­tions à l’œuvre dans l’emploi public, tels que les résul­tats des der­niers baro­mè­tres sur les dis­cri­mi­na­tions res­sen­ties dans l’emploi, réa­li­sés par le Défenseur des droits en par­te­na­riat avec l’OIT ;

· La nature des récla­ma­tions reçues par l’ins­ti­tu­tion et l’ana­lyse de ses déci­sions qui per­met­tent de repé­rer les dif­fi­cultés et dis­cri­mi­na­tions récur­ren­tes au sein des fonc­tions publi­ques, et ce fai­sant invi­tent à ren­for­cer les poli­ti­ques de lutte contre les dis­cri­mi­na­tions dans l’emploi public ;

· Des recom­man­da­tions en direc­tion des res­pon­sa­bles de la fonc­tion publi­que afin de faci­li­ter le res­pect du prin­cipe de non-dis­cri­mi­na­tion et la mise en œuvre d’une poli­ti­que ambi­tieuse de pré­ven­tion des dis­cri­mi­na­tions au sein des trois fonc­tions publi­ques.

Télécharger le rap­port :

Vous pensez être dis­cri­mi­nés ? Vous pouvez saisir le Défenseur des droits